2021年中层管理人员培训班收官一课以“人才梯队建设与培养、发展的实操策略”为主题，从人才梯队建设的意义与逻辑分析、入库策略、在库培养、出库评价与发展四个方面进行授课，为集团各部门、各子公司负责人进一步强化人才培养思维，掌握人才梯队建设方法，提升人才培养能力发挥了积极作用。

本次培训邀请到了曾在多家大型企业任职，具有丰富实战经验与企业培训经验的何欣老师进行授课，通过理论讲解、案例分析、现场训练等多种方式，让参训学员理解人才梯队建设过程中的各项核心能力和技巧，现场氛围热烈融洽，学员参与度和接受度较高。

为做好年度中层管理人员培训班，国信学院按照集团要求，在认真总结以往培训经验、积极吸收引进外部优质资源的基础上，对今年的培训内容、形式、师资都进行了优化和调整。在内容上，既有适用于所有中层管理人员的“十四五”规划解读、领导力等课程，也有针对战略管理专业条线的课程；在形式上，为了匹配专业条线培训课程，在原有的集中轮训、外出学习考察的基础上，专门设置了专项培训，采取线上与线下、个人自学与集体学习相结合的方式，时间跨度近4个月；在师资上，既有政府核心部门领导，也有卡耐基等专业权威机构的专家。

学员们表示，在培训班系统的课程安排中，学有所获、学有所悟，下一步将努力做到知行合一、学用结合，以集团董事长“今天是明天的所以”经营哲学为指导，以国信“五个过硬”好干部标准为目标，不断提高自身能力，落实“两公里工作法”，为集团高质量发展勇担重任。