薪酬管理岗
-
发布日期：
2018-09-06
-
截止日期：
2019-01-11
-
工作地点：
青岛
-
工作经验：
-
最低学历：
-
性别：
-
工作性质：
- 主要职责
-
- • 研究、制订薪酬及中长期激励的有关管理办法和制度，不断优化集团内部薪酬激励体系，指导子公司薪酬体系建设；
- • 开展薪酬年度全面预决算管理，具体包括国资委对集团、集团对各子公司的预决算；
- • 通过年度薪酬调研、日常抽查等措施，掌握各子公司薪酬总额执行情况以及日常薪酬管理情况；
- • 根据子公司业绩考核与工资总额挂钩相关管理办法，核定各子公司工资总额及绩效薪酬兑现额；拟订集团总部绩效薪酬兑现方案，组织落实集团总部及各子公司绩效薪酬兑现工作；
- • 根据国资委关于企业负责人的薪酬管理相关规定，负责集团领导薪酬管理及相关工作；
- • 负责管理各子公司领导班子成员的薪酬，包括薪酬结构、薪酬水平等。
- • 管理集团总部日常薪酬工作，指导、督促各子公司日常薪酬工作，实现集团薪酬制度正常运转；
- • 承担绩效管理岗B角工作；
- • 完成领导交办的其他工作。
- 任职资格
-
- • 本科及以上；
- • 人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业；
- • 熟悉人力资源管理、薪酬相关的政策、规定和法律法规；
- • 3年相关工作经验；
- • 具有较强的书面、口头表达能力和内外沟通能力；
- • 具有一定的数理统计分析能力。
-
